2021年国际妇女节——让我们与众不同,问一句,‘我们能帮忙吗?’_美股实时行情

Suzanne Rich Folsom
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2021年4月14日05:10:17 评论 49 2025字阅读6分45秒
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2021年国际妇女节——让我们与众不同,问一句,‘我们能帮忙吗?’_美股实时行情,今年的国际妇女节,我们想到的是2021年的班级,尤其是成千上万的年轻女性,她们将在女性经济严重衰退期间开始自己的职业生涯。

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关闭2021年国际妇女节——让我们与众不同,问一句,‘我们能帮忙吗?’_美股实时行情视频“科维德危机如何影响女性的机会?”

“J.P.Morgan全球研究主席Joyce Chang加入‘巴伦圆桌会议’‘

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’这个国际妇女节,我们在思考2021年的课程,特别是,关于成千上万的年轻女性,她们将试图在一场对女性来说特别严重的经济衰退中开始自己的事业。

今年早些时候的一个标题让性别差异得到了极大的缓解:在2020年12月14万个工作岗位中,根据美国劳工统计局(U.S.BureauofLaborStatistics)的就业报告,其中100%的人是女性。百分之百。当月,女性总共失去了156000份工作,而男性则增加了16000份。

此外,家庭中这种流行病的不均衡负担促使至少四分之一的女性考虑降低职业生涯或完全离开劳动力市场。

是《2020年职场女性研究》的作者,执行人LeanIn.org网站麦肯锡公司称之为“美国企业的紧急状况,结论:“公司面临失去女性领导地位和未来女性领导地位的风险,并将多年来为实现性别多样性所付出的艰辛努力付诸东流。”

那些在上个世纪妇女赋权运动中长大的人有充分的理由认为工作场所的平等是他们所能掌握的,而这一进步将是巨大的稳扎稳打。我们现在知道的是,女性的进步有起伏,隧道尽头的光线太过规律地暗淡。

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对于那些在谈判桌上赢得一席之地的女性来说,包括我们两个,现在是采取行动让事情变得更好、更容易的时候,我们有独特的能力帮助年轻一代找到他们的声音,激活他们的力量,并有信心制定宏伟的计划,尽管他们感到无能为力还有继续对她们不利的可能性。

我们可以将其与许多女性感到的无力联系起来。障碍和性别偏见并不会神奇地消失在公司等级的某个层次上。我们敏锐地意识到我们积累的伤痕和我们被召唤做出的牺牲,而这些通常不是我们男性同行所需要的。这必须改变。

我们有独特的能力帮助年轻一代找到他们的声音,激活他们的力量,并有信心制定宏伟的计划,尽管他们感受到了无力感,也面临着越来越大的困难。

如果我们想让“事情的现状”永远让位于“事情应该的样子”,我们需要做的不仅仅是提供同理心。

我们需要分享实用的建议和策略,加速职业轨迹,并设法不仅在工作场所,而且在家里支持妇女,这样,那些有小孩的人所取得的进步不会在每次危机出现时都消失。

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当这么多人在远程工作时,需求尤其迫切,让年轻员工更难找到潜在的拥护者和导师。

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高级副总裁兼总法律顾问Suzanne Rich Folsom,Philip Morris International

我们这些有能力这样做的人必须坚持不懈地支持我们领导的组织内部的变革,与我们的团队合作男性同龄人以确保公平充斥着文化和工作场所的做法。

问题很明显,包括有害的性别偏见、机会不足、当权女性太少,以及在我们目前的情况下,孤立和无法与能提供帮助的人联系。

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解决方案更复杂,但必须从COMP开始安尼和企业领导人承诺做正确的事情,包括确保决策者的级别反映更广泛的社会,正如我们在菲利普莫里斯国际(PMI)所做的那样。随着女性在PMI中担任管理角色的比例从2014年的29%上升到现在的37%以上,我们正朝着实现我们的目标前进到2022年,公司管理层中女性比例至少达到40%。

我们这些有能力的人必须坚持不懈地支持我们领导的组织内部的变革,与我们的男性同事合作,以确保公平渗透文化和工作场所实践。

这样的进步与绩效目标有着明确的联系。越来越多的公司现在认识到,一个真正多元化、包容性和公平的工作场所推动了创新和增长。

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就可以让福克斯的业务不断发展,我们并不是在要求为下一代女性提供特权或例外。我们要求我们的男女同龄人与我们一道推动变革,确保全球流行病及其相关经济后果的双重危机不会破坏妇女所取得的艰苦努力,对所有人都不利。

我们有责任让下一代女性更上一层楼。

Suzanne Rich Folsom是Philip Morris International的高级副总裁兼总法律顾问。Folsom于2020年7月加入Philip Morris International。

她曾是调查、合规部的合伙人和联席主席以及Phelps&Phillips,LLP Manatt的战略响应小组。

是一位资深的公共和私营公司总顾问,也是转型和重组的领导者,Folsom最近担任总顾问、首席合规官和高级副总裁,美国钢铁公司的政府事务和全球公共政策。

Marian Salzman是Philip Morris International全球传播高级副总裁。Salzman的传播生涯跨越了30多年,跨越多个行业和全球。

她在实施和管理公司范围内的变革以及发展业务部门和计划,有效地建立和扩大市场、增加收入和加强声誉方面的记录是无与伦比的。

2018年,她离开了Havas PR North America和哈瓦斯公共关系全球集体的全球主席开始了可以说是一个传播者可以接受的最大挑战:帮助菲利普莫里斯国际摆脱世界上的香烟

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